経営者の悩み・トラブル１１０番No.8 ============================================================= 能力の劣る社員への対応は? ============================================================= ■質問内容 現在、業務の精度が非常|こ低く、仕事に対する積極性の無い社員がいます。 お客様からのクレームもありますし、能力も劣っているので、何とか解雇 したいと思っています。 その社員は、45歳ですが会社都合の解雇ではなく、自己都合退職にする 方法がないでしょうか？ ■回答 労働基準法上、解雇とは、使用者が従業員の意志に関係なく、一方的に 労働契約を打ち切ることをいいます。 一方、何らかの理由で従業員に退職を勧め、本人がこれに応じて退職願を 提出して退職する場合は、解雇ではなく任意退職(自己都合)となります。 本人が納得して退職願を提出しない限り、自己都合退職とはなりません。 ご質問の従業員さんを、会社都合の解雇ではなく、自己都合退職にする には、説得するしかありません。 説得の方法は、まず話合いがあります。 会社における本人の立場を理解させ、本人にとっても転職する方が得策 であることを理解させます。 転職先を在職中に探せるようその時間を与えたり、退職時期を考慮する ことも有効でしょう。 金銭的に優遇する(年次有給休暇の残日数の買取り、退職金の上積み等) 方法もあります。 本人が説得に応じず退職願を提出しない場合は、労働基準法第20条 (解雇予告)の定めに従って、解雇するしかありません。 ただし、本人が納得して退職願を提出し、労働基準法上は任意退職と なっても、雇用保険の離職理由は、「事業主の勧奨による退職」となり 会社都合による解雇と同一に扱われますのでご注意下さい。 ---[PR]-----------------------------------------------[PR]--- ★★★★「総務サポートサービス」のご紹介★★★★ ＜サービス内容＞「社員教育ビデオレンタル」 社員教育には、「時間がかかる」「お金がかかる」等の声が数多く 聞かれます。 そのような問題を社員教育ビデオレンタルが解決します。 特徴１．階層別からテーマ別、部門別まで豊富なラインナップをご用意。 特徴２．会費内で借り放題。社員の空いた時間を利用して学習可能。 特徴３．視聴覚への刺激、繰り返し学習による高い学習効果。 ---[PR]-----------------------------------------------[PR]--- ============================================================= ■編集後記 四葉のクローバーを発見できる人は、決まっているようです。 「必ず見つけられる」と思って、一所懸命に探す人は、四葉のクローバー が見つけられるそうです。だって、本当にあるんですから・・・ 一方、「簡単には見つけられない」と諦め、探そうともしない人には、 四葉のクローバーは見つけられません。 だから、四葉のクローバーを発見できる人は、決まっているんですよね。 この話は、「努力すること」の大切さを教えているか？ イヤイヤ「夢を持つこと」の大切さを教えている話ですね。 ============================================================= 「経営者の悩み・トラブル１１０番」 発行責任者：（有）エンジョイワーク http://www.enjoyworkjapan.com　 問合せ先: info@enjoyworkjapan.com ============================================================= 【メールマガジン配信中止手続き】 恐れ入りますが、上記の問合せ先に「メールマガジン配信中止」と明記し 電子メールください。 =============================================================