経営者の悩み・トラブル１１０番No.6 ============================================================= 生理休暇は有給にしなけれぱいけないのか? ============================================================= ■質問内容 現在、生理休暇を有給として取り扱っています。 ただし、就業規則上では、有給・無給についての記述はなく、慣例として 有給としています。 これはパートについても適用しているのですが、時給制のため、時々トラ ブルが起こります。 そこで、 1.時給制の社員(パート)にも生理休暇を有給とする法的義務はあるか? 2.出来れぱ無給としたいが、現状から見て可能か? 以上、2点について、教えてください。 ■回答 生理休暇は、基本的には有給でも無給でもかまわない、というのが、 労働基準法の立場です。 しかし、就業規則その他の規定上において一度「有給」と定めてしまうと、 それを無給に変更するには、従業員にとって不利益な変更になるという 理由で、従業員の同意が必要です。 ただ、法律上罰則規定等はありませんから、どうしても変更するという のであれぱ不可能ではありません。 貴社のように「就業規則に何の定めもな<、慣例上有給にしている」 というケースですが、恩恵的に有給にしていると、解釈されます。 従って、パートを無給に変更したとしても問題はないように思われます。 貴社が、パートに関してどのような就業規則の適用をされているかが問題 です。上記のように恩恵的な有給扱いであるのであれば、パートに限らず 全員を無給にしたとしても、法的な問題は生じてこないと判断できます。 仮に、常勤者は有給、パートは無給としても、問題はありません。 後は、従業員の理解を求めるということでしょう。 また、生理休暇自体は、請求があれば社員・パートに関係な<与えなければ いけません。 ---[PR]-----------------------------------------------[PR]--- 中小企業は、社長１人が、何でも考え、行動しなければならないので 大変です。この悩みを解決し、社長の仕事をサポートし、楽にしてくれる、 価値あるサービスがあります。 その名は、「総務サポートサービス」。その特長は、以下の通りです。 ★経営における貴社の必要な情報を提供します。 ★人材育成、社内整備、リスクヘッジ、財務サポート、経営情報提供など、 メニューが豊富です。 ★料金は、固定でわずかな月額２万円。現ユーザーは５０００社です。 さらに、詳しい情報は      → http://www.enjoyworkjapan.com/soumu.htm ---[PR]-----------------------------------------------[PR]--- ============================================================= ■編集後記 駅周辺の路上を歩いていたら、10円が落ちていた。そして、あなたは、 たまたまその10円を発見した。 あなたは、以下のどの行動をとるだろうか？ 1.「おー有難い。10円もらっておこう」（素直なタイプ） 2.「10円なんかはした金だ！いらないよ。」（金持ちタイプ） 3.「周囲に人がいる。かっこ悪いから拾わないでおこう。」（見栄っ張りタイプ） 昨日の朝、上記を経験しました。で、私はどうしたか？ 3.でした。でも、20ｍ位行き過ぎてから、思い直して引き返し、 結局1.になりました。 どうやら、（しっかり　orどケチタイプ）を追加した方がよさそうです。 ============================================================= 「経営者の悩み・トラブル１１０番」 発行責任者：（有）エンジョイワーク http://www.enjoyworkjapan.com　 問合せ先: info@enjoyworkjapan.com ============================================================= 【メールマガジン配信中止手続き】 恐れ入りますが、上記の問合せ先に「メールマガジン配信中止」と明記し 電子メールください。 =============================================================