経営者の悩み・トラブル１１０番No.53 ============================================================= 社員の不正申告による傷病手当金について ============================================================= ■質問内容 現在、社員(35歳、女性)が足をぶつけたということで、3月から傷病 手当金を受け長期療養をしています。 当初病院には月に1回しか通院していませんでした。 途中で転院し、今では月に8回ほど通院しているようですが、家では 元気に歩いているし、近所の人の話では運動会で走っていたという話 も聞いています。 社会保険事務所は「書類がでれば手当は出します」ということなので 申請しておりますが、何か悪い事に加担しているようで嫌です。 当の本人は「書類を出しておいて下さい」と手紙と用紙を郵送してく るだけで誠意が感じられません。 解雇も考えていますが、何かと心配です。(ただ、本人は辞めさせら れることを待っているようでもある。) どうしたらいいのか教えて下さい。 ■回答 傷病手当金は、従業員(健康保険の被保険者)が私傷病にかかって休業 した時に、その給料の約6割を社会保険事務所から受け取ることがで きます。 会社としては、給料の証明に関する書類を作成して提出するだけであ り、仮に従業員が不正をしていたとしても、直接会社に責任がある訳 ではありません。 しかし貴社のおっしゃるように、確かに気持ちとしては嫌でしょうし、 またその従業員との信頼関係も失われているようですから、解雇をお 考えになるのは当然のことと思います。 次に解雇の事ですが、この従業員は私傷病で休業しているだけですか ら、就業規則に特別の規定(例えば私傷病による休業期間が3年間とか 決まっていて、その間解雇しないというような規定)がない限り、可能 です。 実際に勤務していませんし、復職する気持ちもないようですから、通 常の解雇のように3O日前に解雇予告をしてください。 もちろん、解雇した後でも、その従業員は引き続き傷病手当金は受け られます。 従業員にとつては健康保険、厚生年金の資格がなくなる不利があるだ けですから、表立った不満が出ることもないでしょう。 貴社にとっては大きな悪影響はありませんが、ただ雇用保険の離職票 を提出する時、離職理由を解雇にするのであれば、解雇理由を「私傷 病により復職の意思が希薄である」というふうに書いておかないと、 以後の求人に影響があるかもしれません。 理由の書き方等については、管轄職安にあらかじめお問い合わせいた だければ安心でしょう。 ============================================================= ■編集後記 鹿児島に出張。観光バスで南洲墓地,仙巌園などを見学。天文館では 旨い地鶏の刺身をご馳走になりました。もちろん、遊んでばかりでは ありません。しっかり、仕事もしました。 ============================================================= 「経営者の悩み・トラブル１１０番」 発行責任者：（有）エンジョイワーク http://www.enjoyworkjapan.com　 問合せ先: info@enjoyworkjapan.com ============================================================= 【メールマガジン配信中止手続き】 恐れ入りますが、上記の問合せ先に「メールマガジン配信中止」と 明記し電子メールください。 =============================================================