経営者の悩み・トラブル１１０番No.49 ============================================================= 解雇通告したつもりはないのに、解雇予告手当を請求された ============================================================= ■質問内容 成績が良くない社員に対して「このままでは配置転換や降給にする。 それが不服ならば他の仕事を探してもらって良い。」という話をした ところ、翌日になってΓ辞める」と言い出し、会社に来なくなりま した。 その後、その社員が「不当解雇なので予告手当を出せ」と言ってきま した。 こちらは退職を勧めるような言い方をしたわけではないが、その社員 は「そう言った」と主張しており、「言った」「言わない」の水掛け 論になっています。 証拠になるようなものが残っていないので非常に困っています。 どのような対処方法があるのでしょうか？ ■回答 貴社はこの従業員を解雇する(辞めてもらう)つもりはまったくなかっ たのに、本人はΓ不当解雇だ」と主張しているわけですから、Γ(今 回のトラブルは)誤解に基づくものです。 会社としては仕事を続けてもらいたい」旨を本人に伝えることで問題 は解決するものと思われます。 その具体的方法は、以下の内容を記載した内容証明郵便を出し、出社 をやさしく呼びかけて下さい。 �@解雇とは、使用者による一方的な労働契約の解除のことをいい、当 社には貴殿(その従業員)を解雇する理由がないこと。 �A現在、無断欠勤中となっているので、早急に出社すること。 �B出社したら通常の勤務につくこと。 �Cもしこのまま無断欠勤を続けるようであれぱ、退職の意思表示であ ると当社は判断し退職扱いとすること。 そして、出社をしてきたら誤解を解いて下さい。 もし、無断欠勤を続けて出社しない場合には、退職扱いでよいでしょ う。 この場合、その従業員が労働基準監督署ヘ解雇である旨の申立を行っ た場合には、労働基準監督署から状況確認のため、貴社への出頭の連 絡があるはずです。 その出頭の連絡があった揚合には、内容証明の控を持って解雇は誤解 である旨、労働基準監督官ヘお話下さい。 なお、元社員の主張しているのが、「解雇が不当である」ということ ではなく、「自己都合退職ではなく会社都合解雇だ」という内容であ るならば、当事者同士の話合いでは、いつまでも水掛け論が続き結論 がでません。 会社が引くつもりがないのであれば、裁判によって第三者に結論をだ してもらう以外ないでしょう。 ただし、その場合は時間もかかりますので、話合いで妥協点を見つけ て示談とする方法もあります。 ============================================================= ■編集後記 芥川賞が綿矢りさ（19）金原ひとみ（20）でいずれも最年少記録 （いままでは23）を更新とのこと。テレビを見ていたら、二人の 受賞コメントは、「これからもマイペースで」「流されないで書く」 と選考委員の村上龍が評するように「肩に力が入っていない」。 今の時代はこのコメントのような生き方が大事なんだ、と思いま した。 ============================================================= 「経営者の悩み・トラブル１１０番」 発行責任者：（有）エンジョイワーク http://www.enjoyworkjapan.com　 問合せ先: info@enjoyworkjapan.com ============================================================= 【メールマガジン配信中止手続き】 恐れ入りますが、上記の問合せ先に「メールマガジン配信中止」と 明記し電子メールください。 =============================================================