経営者の悩み・トラブル１１０番No.18 ============================================================= 茶髪の従業員を解雇したが、何か問題はあるのか？ ============================================================= ■質問内容 当社の方針では、男性・女性を問わず茶髪を禁止しております。 最近入社した従業員が面接のときから茶髪で、入社3日目にどうして も目立ちすぎるから退職してもらいました。 (本人は染め直したと言っております。) 何か問題ありますか？ ■回答 1.自主退職ならばあまり問題はありませんが、解雇ならばかなり問題 があります。 つまり、もし相手方から解雇が無効だと主張されればその言い分が通 りそうだということです。 2.まず、茶髪禁止と言いながら、面接のときから茶髪の方を採用して いることが問題です。 茶髪禁止である旨伝え、採用されれば直すという約束でも取り交わし た上で採用した（黒くすることを条件として採用した）というならば 、そのような約束ないし条件は有効です。 このような約束ないし条件があったかどうか？ 一旦、茶髪を黙認して採用したのであれば、解雇は非常に問題です。 3.入社わずか3日後に解雇していることも問題です。 黒くするように再三求めたのに強く拒絶したというならばともかく、 恣意的な採用そして解雇という印象を与えかねません。 4.そもそも、茶髪禁止が就業規則に記載されているとか、茶髪禁止を 雇用契約の条件としていたならともかく(前述の通りこの点が争いに なれば会社が立証査任を負う）、そうでないならば、一般にこの理由 で解雇することは困難です。 茶髪を禁止する会社の業務命令が就業規則等によって許される場合も あるでしょうが、これは会社の営業の種類とかその従業員の担当職務 にもよります。 いわゆる接客業務を担当する従業員については対外的な面が無視でき ませんから髪型や髪色などについて規制を設けることも不合理ではあ りません。 しかし、完全な内勤の従業員について実際の職務に何の影響もないの に、過度に規制をすることは合理性がないと思われます。 ---[PR]-----------------------------------------------[PR]--- ★★★★「総務サポートサービス」のご紹介★★★★ ＜サービス内容＞「資金繰り表作成サービス」 行き当たりばったりの資金繰りから脱却できます。 （１）簡単なアンケートにより、資金繰り表を作成します。 （２）資金ショートの時期、借り入れが必要な時期が一目で 　　　わかります。 （３）資金繰り表フォーマットをＦＤでお渡しもできます。 ---[PR]-----------------------------------------------[PR]--- ============================================================= ■編集後記 「五穀わんべい」というお菓子のせんべいがある。 80ｇ（25枚）で480円と高い。この分量なら、通常100円のお菓子。 白ゴマ、はと麦、ひえ、アマランサス、玄米の五穀で有機栽培、かつ 食品添加物なし。栄養バランスがよく、塩分も少ない。かつ、 おいしさを保つため個包装をしている。 実は、これ「愛犬用おやつ」である。飼い主が愛犬と一緒に食べて、 愛犬とのコミュニケーションをはかりましょう！と包装袋に書いて ある。 人間様も食べれるので、食べてみたが塩分が少なく、うまくはない。 我が家の犬に与えたが、特別にうまそうでもなかった。 う〜ん、健康のことを考えると人間もこれくらいの食品がよいのか？ ペットショップで売られている商品であるが、儲けるために、菓子 メーカーも考えるね。 ============================================================= 「経営者の悩み・トラブル１１０番」 発行責任者：（有）エンジョイワーク http://www.enjoyworkjapan.com　 問合せ先: info@enjoyworkjapan.com ============================================================= 【メールマガジン配信中止手続き】 恐れ入りますが、上記の問合せ先に「メールマガジン配信中止」と 明記し電子メールください。 =============================================================