経営者の悩み・トラブル１１０番No.17 ============================================================= 会社都合で採用を取消した時の補償は？ ============================================================= ■質問内容 店の開店のためパートを募集しTELにて採用しました。 その後、会社都合により採用を取り消しましたところ用意していた 定期代や書類代を補償しろと先方より連絡がありました。 契約書は渡してありますが、取り交わしてはいません。 支払う義務はあるのでしょうか？ ■回答 契約は口頭でも成立します。 労働契約が一旦成立したとすれば、採用の取消とは労働契約の解除 ということになります。 ただし、雇用期間、勤務時間、給与等、労働契約(パート契約)の 重要な要素が未定であるならば未だ契約成立には至っていないと 判断できます。 契約が未成立ならぱ、相手方の要求を呑む必要はありません。 契約が成立している場合には、会社の一方的な都合でそもそも契約 を解除できるのかという問題がありますが、相手方がこの点を争って いないので、この点は度外視します。 この場合、その解除が有効だとすると、何等の義務も生じないかの ようにも思われますが、相手方が契約の締結を信じたことによる損害 がある場合、その賠償をする必要が生じます。 では、どこまでの損害を賠償しなければならないかということが次の 問題となります。 まず、現実に労務は提供していないのですから、給与を支払う必要は ありません。 他方、就業を予定して購入した定期券や用意した書類の費用は、契約 解除と相当因果関係のある損害といえます。 相手方の金銭要求が具体的に幾らなのかが問題ですが、穏当な解決策 としてこれら費用(定期代、書類代)の補償をするという線で相手方と 話し合うことをお薦めします。 ---[PR]-----------------------------------------------[PR]--- ★★★★「総務サポートサービス」のご紹介★★★★ ＜サービス内容＞「知能テスト」 その人が、業務に必要な能力を身につけているか？コンピューターで 診断できます。 （１）ファックスいただければ、その結果は２０分後に回答します。 （２）「仕事に取り組むにあたっての考える力」「業務処理能力」が、 　　　わかります。 （３）「適性診断」と一緒に使えば、なお有効です。 ---[PR]-----------------------------------------------[PR]--- ============================================================= ■編集後記 銀行に行って、ＡＴＭ機器で振込み処理などを行なってきた。 預金通帳が満杯になって、窓口で新しい通帳に切り替えが必要だな ・・と通帳を覗いていると、男性の係員が近寄ってきて「どう しましたか？」と聞かれた。その後は順番待ちカードを持ってきて くれて、窓口まで案内してもらい実に親切なこと。 そんなことは、してもらわなくても、分かっているのに・・・ そもそも、ＡＴＭ機器の近くに係員を配備するなんて、無駄では ないか？全て、銀行の手数料に跳ね返ってくる、と考えると、随分 高くつくサービスだ。 ============================================================= 「経営者の悩み・トラブル１１０番」 発行責任者：（有）エンジョイワーク http://www.enjoyworkjapan.com　 問合せ先: info@enjoyworkjapan.com ============================================================= 【メールマガジン配信中止手続き】 恐れ入りますが、上記の問合せ先に「メールマガジン配信中止」と 明記し電子メールください。 =============================================================